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厚植技能人才成長沃土

發布時間:2019-11-27 15:59:12  來源:中國組織人事報  河北黨網新聞熱線:0311-87908405
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    原標題:厚植技能人才成長沃土

  孫剛

  習近平總書記強調:要在全社會弘揚精益求精的工匠精神,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。技能人才的成長進步離不開肥沃土壤,需要黨委政府、企業、學校三者共同發力,在全社會營造優良生態環境。

  緊盯產業需求“精準培養”。產業急需的,就是培養緊迫的。廣大職業院校要緊密結合地方產業發展需求,本著實際實用實效原則,實行源頭式塑造、精準化培養,加大熱門、緊缺技術工種的支持力度,加強師資隊伍建設,不斷優化課程設置,強化實驗室、實訓基地建設,努力構建學用結合、產教融合的培養模式。各級黨委政府要發揮好橋梁紐帶作用,制定出臺鼓勵“校企合作”的優惠政策,確保學生從“校門”到“廠門”的無縫銜接;要引導職業院校、企業主動“走出去”尋找合作伙伴,開闊發展視野、拓展創新思路,實現教育教學資源、培養模式、技術設備等方面的優勢互補,著力打造一批適應技術進步和生產方式變革的技能人才。

  注重實踐能力“靈活評價”。各級黨委政府要建立靈活的技能人才評價機制,樹立重能力、重實踐的評價導向,科學合理設置評價指標和評價方式,破除唯論文、唯職稱、唯學歷等片面評價標準,讓更多一線工人脫穎而出,享受技能人才榮譽、待遇。人社部門要加強引導、指導,鼓勵支持有實力、有條件的企業探索開展技能人才自主評價制度,建立職業能力和工作業績相結合,職業技能標準與崗位要求相結合,考核評價與企業聘用相結合的“企業評聘合一”技能人才評價機制,解決社會化鑒定和院校認證的技能人才與企業發展不匹配的問題,真正打破技能人才成長進步的“天花板”。

  兼顧票子面子“正向激勵”。各級黨委政府要創新技能人才管理體制,建立技能人才獎勵激勵體系,在技能人才居住、醫療、子女入學等方面提供便利。鼓勵企業建立技能等級、業績貢獻與經濟待遇掛鉤的管理體制,強化技能要素參與分配,探索推行年薪制、股權制、協議薪酬等方式,讓技能人才端著“技能碗”享受“高薪資”。要注重引導企業建立技能人才正常晉升渠道和職業生涯規劃體系,讓技能人才參與企業生產決策、企業管理等。同時,要發揮媒體作用,加大對優秀技能人才的宣傳力度,營造“尊重勞動、崇尚技能”的良好社會氛圍。

  (作者單位:山東諸城市委組織部)

責任編輯:劉迪_DW087

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